인사 부서 철학

인사 부서의 역할은 메종의 발전을
위한 것이며 그 목적은 전 직원 및 메종을
성장시키는 데 있습니다.

각 팀원은 메종의 발전에 필요한 주요 원동력입니다. 직원들의 일상적인 역량 개발 및 복지는 인사 부서의 중대한 관심사 중 하나입니다.

노하우 보호

반클리프 아펠은 다양한 방식과 기술, 지식, 노하우를 이어온 덕분에 오늘날 탁월한 메종으로 자리 잡았습니다. 이러한 목적을 지녔다는 것은 대단한 의미를 갖습니다.  뛰어난 노하우를 보호하고 계승하는 것은 매우 중요한 일이기 때문입니다!
반클리프 아펠에게 있어 노하우의 전승은 문화와 예술을 전달하는 방식이기도 합니다. 이를 위해 메종은 프랑스 및 외국에 위치한 부티크를 비롯하여 세계적 박물관과의 파트너십을 통해, 수많은 전시회에 참여 및 후원하거나 직접 개최하고 있습니다.

사회 공헌 활동 정책

반클리프 아펠은 강력한 가치 및 팀워크 문화를 통해 안전하고 건강하며 공정하고 격려하는 업무 환경을 제공합니다. 메종은 팀원들에게 개발 기회를 비롯하여 비즈니스를 관리하기 위한 기술을 제공합니다. 또한, 다양성을 존중하고 고용, 채용, 개발 및 직원 리텐션 측면에서 동등한 기회를 장려합니다.

메종은 비즈니스, 사회 및 환경을 위한 지속가능한 미래를 만들기 위해 최선의 노력을 기울입니다. CSR 측면에서 특별한 노하우를 공유하며, 모든 사람들이 지속가능한 개발에 헌신할 수 있다는 믿음 아래 이해당사자들과 긴밀한 협력 관계를 유지합니다. 

반클리프 아펠은 RJC(Responsible Jewellery Council)의 회원으로서 RJC 행동 규범을 철저하게 준수하며 다이아몬드, 골드 및 플래티넘 유형의 금속 공급망에서 RJC 원칙을 홍보합니다.

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