Philosophie RH

La fonction Ressources Humaines est au service du développement de la Maison. Son objectif est de permettre l'épanouissement de tous et celui de la Maison.

Chaque membre des équipes représente un levier essentiel du développement de la Maison. Assurer le bien-être et le développement des collaborateurs au quotidien est une des préoccupations majeures de l'équipe Ressources humaines.

Sauvegarde du savoir-faire

Van Cleef & Arpels est aujourd’hui la Maison d’excellence qu’elle est grâce à la pérennisation de son savoir-faire, ses connaissances, ses techniques et ses procédés. L’enjeu est de taille. Car oui, sauvegarder le savoir-faire est important, le transmettre est primordial !  

Pour la Maison Van Cleef & Arpels, la transmission représente également un moyen de véhiculer l’art et la culture. C’est pourquoi la Maison soutient, participe ou encore réalise de nombreuses expositions en France ou à l’étranger, dans ses boutiques et en partenariat avec des musées internationaux.  

Égalité femmes hommes

L’Unité économique et sociale (UES) Van Cleef & Arpels obtient un score de 95 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2024.

  • Ecart de rémunération Femme/Homme : 35/40
  • Ecart d’augmentations individuelles : 20/20
  • Ecart de promotion : 15/15
  • Salariée augmentée à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :  10/10


L'établissement Aurigane obtient un score de 100 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2024.

  • Ecart de rémunération Femme/Homme : 40/40
  • Ecart d’augmentations individuelles : 35/35
  • Salariée augmentée à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :  10/10


L'établissement DPS Septmoncel obtient un score de 95 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2024.

  • Ecart de rémunération Femme/Homme  : 40/40
  • Ecart d’augmentations individuelles : 35/35
  • Salariée augmentée à leur retour de congé maternité : 15/15
  • Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :  5/10


L'établissement DPS Beaune obtient un score de 85 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2024.

  • Ecart de rémunération Femme/Homme : 40/40
  • Ecart d’augmentations individuelles : 35/35
  • Salariée augmentée à leur retour de congé maternité : 0/15
  • Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :  10/10


Ce résultat est le reflet de la politique ressources humaines engagée depuis plusieurs années visant à garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et encourageant la mixité dans le recrutement et tout au long du parcours professionnel au sein de notre Maison.

Politique de responsabilité sociale d’entreprise

Van Cleef & Arpels fournit un environnement de travail sûr, sain, équitable et motivant grâce à une culture aux valeurs fortes et à l’esprit d’équipe. La Maison offre à ses collaborateurs des opportunités de développement et de formation. Attachée à la diversité, elle promeut l’égalité des chances dans le recrutement, l’emploi, le développement et le maintien de poste.

La Maison est déterminée à construire un avenir durable pour l’entreprise, la société et l’environnement. Elle partage son savoir-faire en matière de RSE avec ses partenaires, car nous pouvons tous contribuer au développement durable.

En tant que membre du RJC (Responsible Jewellery Council, Conseil pour une joaillerie responsable), Van Cleef & Arpels adhère pleinement au Code des pratiques du RJC, en applique les dispositions et prône les principes du RJC au sein de la chaîne d’approvisionnement en diamants, or et platine.


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