Chaque membre des équipes représente un levier essentiel du développement de la Maison. Assurer le bien-être et le développement des collaborateurs au quotidien est une des préoccupations majeures de l'équipe Ressources humaines.
Vivre avec son temps, évoluer a toujours été une force de Van Cleef & Arpels à la fois pour ses clients et ses collaborateurs. Le département Ressources Humaines a vocation à aider chaque collaborateur à s’adapter à de nouveaux environnements et à de nouvelles méthodes de travail. Le département Ressources Humaines montre l’exemple avec la mise en place d’un système de sondage en temps réel. La Maison peut ainsi s’adapter aux équipes, répondre aux questions et informer sans délai. Le digital est alors un outil de proximité, d’échanges et de dialogues.
L’Unité économique et sociale (UES) Van Cleef & Arpels
obtient un score de 96 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour
l’année 2022.
Van Cleef & Arpels fournit un environnement de travail sûr, sain, équitable et motivant grâce à une culture aux valeurs fortes et à l’esprit d’équipe. La Maison offre à ses collaborateurs des opportunités de développement et de formation. Attachée à la diversité, elle promeut l’égalité des chances dans le recrutement, l’emploi, le développement et le maintien de poste.
La Maison est déterminée à construire un avenir durable pour l’entreprise, la société et l’environnement. Elle partage son savoir-faire en matière de RSE avec ses partenaires, car nous pouvons tous contribuer au développement durable.
En tant que membre du RJC (Responsible Jewellery Council, Conseil pour une joaillerie responsable), Van Cleef & Arpels adhère pleinement au Code des pratiques du RJC, en applique les dispositions et prône les principes du RJC au sein de la chaîne d’approvisionnement en diamants, or et platine.
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