Philosophie RH

La fonction Ressources Humaines est au service du développement de la Maison. Son objectif est de permettre l’épanouissement de tous et celui de la Maison.

Chaque membre des équipes représente un levier essentiel du développement de la Maison. Assurer le bien-être et le développement des collaborateurs au quotidien est une des préoccupations majeures de l’équipe Ressources humaines.

Sauvegarde du savoir-faire

Van Cleef & Arpels est aujourd’hui la Maison d’excellence qu’elle est grâce à la pérennisation de son savoir-faire, ses connaissances, ses techniques et ses procédés. L’enjeu est de taille. Car oui, sauvegarder le savoir-faire est important, le transmettre est primordial !  

Pour la Maison Van Cleef & Arpels, la transmission représente également un moyen de véhiculer l’art et la culture. C’est pourquoi la Maison soutient, participe ou encore réalise de nombreuses expositions en France ou à l’étranger, dans ses boutiques et en partenariat avec des musées internationaux.  

Digitalisation

Vivre avec son temps, évoluer a toujours été une force de Van Cleef & Arpels à la fois pour ses clients et ses collaborateurs. Le département Ressources Humaines a vocation à aider chaque collaborateur à s’adapter à de nouveaux environnements et à de nouvelles méthodes de travail. Le département Ressources Humaines montre l’exemple avec la mise en place d’un système de sondage en temps réel. La Maison peut ainsi s’adapter aux équipes, répondre aux questions et informer sans délai. Le digital est alors un outil de proximité, d’échanges et de dialogues. 

Égalité femmes hommes

L’Unité économique et sociale (UES) Van Cleef & Arpels obtient un score de 99 points sur  1oo à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2019 sur la base des 5 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » (écart de rémunération femmes-hommes, écart dans les augmentations annuelles et dans les promotions, au retour de congé maternité et la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise).

Ce résultat est le reflet de la politique ressources humaines engagée depuis plusieurs années visant à garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et encourageant la mixité dans le recrutement et tout au long du parcours professionnel au sein de notre Maison.

Politique de responsabilité sociale d’entreprise

Van Cleef & Arpels fournit un environnement de travail sûr, sain, équitable et motivant grâce à une culture aux valeurs fortes et à l’esprit d’équipe. La Maison offre à ses collaborateurs des opportunités de développement et de formation. Attachée à la diversité, elle promeut l’égalité des chances dans le recrutement, l’emploi, le développement et le maintien de poste.

La Maison est déterminée à construire un avenir durable pour l’entreprise, la société et l’environnement. Elle partage son savoir-faire en matière de RSE avec ses partenaires, car nous pouvons tous contribuer au développement durable.

En tant que membre du RJC (Responsible Jewellery Council, Conseil pour une joaillerie responsable), Van Cleef & Arpels adhère pleinement au Code des pratiques du RJC, en applique les dispositions et prône les principes du RJC au sein de la chaîne d’approvisionnement en diamants, or et platine.


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