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招聘过程是集体化的，涉及不同职能和级别的人。它反映了人力资源团队和团队成员之间非常强大的合作伙伴关系。
技术工艺和社交技能同样重要。
在面试中，世家会考虑候选人的经验和个性，以便能够回答以下问题：
- 候选人的价值观是否符合世家的文化和价值观？
- 候选人能否通过自己的职位在世家内成长？
- 候选人是否能够胜任“当下”的职位？
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Cleef & Arpels梵克雅宝还可以通过外部服务商，对每位有可能加入世家的候选人在聘用前进行参考检查。每次验证都全面透明，完全符合各个国家的现行规定。
融入计划对新员工进入世家的日后成功和福祉十分重要。世家为每个新员工创建一个个性化的融入计划。
人力资源团队为新员工挑选一位“导师”。导师介绍世家的价值观和专业知识，确保新员工顺利融入团队。
在入职前几天向对新员提出融入计划。新员工藉此与其主要同事会面，以便更好地了解其职能。
试用期是重要的一步。新员工会与人力资源团队和经理进行数次会面。这些交流和分享时刻既可以设定试用期的目标，也可以获得新员工的印象和问题。在整个试用期间定期进行对话，以便成功融入团队。在一个更为非正式的环境中，与人力资源团队共进午餐可以让新员工更了解自己在世家内的角色。
此外，每位新员工都参与由Van Cleef & Arpels梵克雅宝组织的为期两天的融入计划。此课程让新员工全面认识世家，当中包括参观世家的高级珠宝工坊。
融入计划期间，新员工可在珠宝艺术学院内学习不同课程。这些课程旨在培养对世家工艺和技术的了解和好奇心。
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