-
ko
전 직원이 희망하는 만큼 자신의 역량을 개발할 수 있도록 도와주는 것이 우리의 목표입니다.
반클리프 아펠은 고용및 교육에 각별한 주의를 기울입니다. 교육은 메종의 다양한 도전 과제와 직무의 발전에 맞게 개인의 역량을 끊임없이 적응시켜야 하는 요구에 부응합니다. 이는 또한, 직원 각자의 발전에도 도움이 됩니다.
반클리프 아펠은 5가지 주요 교육 플랫폼을 규정했는데, 환경과 문화, 직업 기술, 직무 전문성, 자기 인식, 개인 개발이 이에 해당합니다.
메종은 70-20-10(아래 학습 피라미드 참조) 모형을 통해 성장을 이룩합니다. 70-20-10 모형에 초점을 맞추기 위해 다양한 프로그램을 실시하는 메종은 풍부한 경험과 가치 공유, 현장 체험 등을 위한 이니셔티브를 탐구합니다.
리치몬트 그룹은 포괄적인 교육 구조를 수립했습니다.
-리치몬트 리테일 아카데미(Richemont Retail Academy)는 부티크에서 근무하는 신입 사원들이 리테일 사업을 성공적으로 시작할 수 있도록 최고의 영업 기법과 지식을 전수하는 구조로 설계되었습니다. 이 기관은 현재 상하이와 마카오에 설립되었습니다.
-밀라노에 기반을 둔 크리에이티브 아카데미(Creative Academy)는 제품 제작과 럭셔리 마켓, 혁신 등을 주제로 한 특별 프로그램을 제공합니다.
메종에 합류하고 싶으신가요?
채용과 관련된 모든 정보는
지원자 공간에서 확인하실 수 있습니다.