ヴァンクリーフ＆アーペルキャリア

育成プログラムについて

スタッフ一人一人がメゾンにとっての大切な仲間です！
全員が成長できるようにすることが目標です。

ヴァンクリーフ＆アーペルは、トレーニングとエンプロイアビリティに特に重点をおいて取り組んでいます。トレーニングは、個々の能力の成長や職務の変化へ柔軟に対応していくこと、そしてメゾンの更なる成長に適応していくためには必要不可欠です。

ヴァンクリーフ＆アーペルでは、トレーニングの基本指針として、「環境と文化」、「職業スキル」、「プロフェッショナルな専門知識」、「自己認識」、「自己啓発」の5つをを定めています。

メゾンは「70：20：10」のコンセプトを導入しており、（下のラーニングピラミッド参照）こちらに基づき仕事の経験値や価値観の共有などを実現するためのスタッフの個人別開発を奨励しております。

リシュモングループには、グローバルに対応したトレーニングプログラムがあります。

‐「リシュモンリテールアカデミー」では、ブティックの新しい人材がリテールのキャリアでのスタートを順調に切ることができるよう、セールスに関するベストな知識とテクニックを伝えることを目指しています。「リシュモンリテールアカデミー」は、現在、上海とマカオにあります。

‐ミラノは、別に「クリエイティブアカデミー」というトレーニングプログラムがあり、クリエーション、ラグジュアリー市場、イノベーションといったテーマに関する特別なプログラムが提供されています。

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