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メンバー一人ひとりがメゾンの財産です！
全員が成長できるようにすることが目標です。
ヴァン クリーフ＆アーペルは、トレーニングとエンプロイアビリティに特に重点をおいて取り組んでいます。トレーニングは、個々の能力の開発や役割の変化へ柔軟に対応していくこと、そしてメゾンの更なる成長に適応していくためには必要不可欠です。
ヴァン クリーフ＆アーペルでは、トレーニングの基本指針として、「環境と文化」、「職業スキル」、「プロフェッショナルな専門知識」、「自己認識」、「自己啓発」の5つをを定めています。
メゾンは「70：20：10」のコンセプトを導入しており、（下記のラーニングピラミッド参照）これに基づきメンバーの開発プランを設定することを奨励しています。
リシュモングループでは、全社的な研修体制を整えています。
‐「リシュモン リテール アカデミー」では、ブティックで働く新しいメンバーがリテールのキャリアでのスタートを順調に切ることができるよう、セールスに関する知識とテクニックを共有することを目指しています。「リシュモン リテール アカデミー」は、現在、上海とマカオにあります。
- ミラノの「クリエイティブ アカデミー」では、作品、ラグジュアリー市場、イノベーションといったテーマに関する特別なプログラムが提供されています。
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