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メゾンのすべてのスタッフが、ビジネスの発展に欠くことのできない大切な役割を果たしています。スタッフの成長とそれぞれの人生を豊かにしていくこと。それが、人事部門の主な役割となっています。
ヴァン クリーフ＆アーペルは、知識、技法、サヴォアフェールの継承によって、卓越したメゾンとして広く知られています。
サヴォアフェールを守り、受け継いでいくことは、私たちにとって極めて重要なことです。メゾンにとって、技術の継承とは、世の中に芸術と文化を広めていくことでもあります。世界中の美術館やブティックとの協力によるフランス国内外での数多くの展覧会を後援、協力、開催をしております
私たちヴァンクリーフ＆アーペルは常に時代にマッチしていること、そして変化に応じて継続的な進化を続けていることが、お客様、スタッフにとっての強みです。スタッフ一人一人が新しい職場環境と働き方に適応できるようサポートする人事部門では、社員意識調査を実施することにより、スタッフの要望に応え、質問に迅速に回答し、情報を提供するように努めています。デジタルツールは、まさに交流と対話のための身近な手段なのです。
ヴァン クリーフ＆アーペルでは、強い価値とチームワークのある文化を通して、安全、健康、公平、かつ活気ある労働環境を提供します。メゾンは、チームメンバーに開発の機会、ビジネス管理を行うスキルを提供します。多様性を大切にし、採用、雇用、開発、従業員維持において機会均等を奨励します。
メゾンは、ビジネス、社会、環境において持続可能な未来を作ることに全力を尽くします。CSRの中でメゾンのサヴォアフェールを共有し、ステークホルダーと連携することで、私たち全員が持続可能な開発に貢献できるよう努めます。
責任ある宝飾のための評議会（RJC）のメンバーとしてヴァン クリーフ＆アーペルは、RJC実施規範にしっかりと遵守し、ダイヤモンド、ゴールド、プラチナグループのメタルサプライチェーンにおけるRJCの理念を奨励しています。
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