採用

ヴァン クリーフ＆アーペルでは、チームそれぞれの行動の結果も大事ですが、「なに」をしたかだけではなく、すべての行動の「過程」も大切にしています。採用活動もこの方針に基づいて行っています。

採用活動は、役職やチームを越えて様々なメンバーが力を合わせて行っております。ヒューマンリソーシズ部門（人事部門）とメゾン内のすべてのチームの強い信頼関係を活かし、一丸となってヴァンクリーフ＆アーペルの未来を担う人材を発掘しています。

選考

ハードスキルとソフトスキルは、同じように重要です。

採用面接では、応募者の経験とソフトスキルの両方を考慮した上で、下記のような点を重視します。

- 応募者の考え方は、メゾンのカルチャーや価値基準に一致しているか

- 応募者は、自分の仕事を通してメゾン内で成長することができるか

- 応募者は、即戦力として活躍ができるか


ヴァン クリーフ＆アーペルは、外部機関を介して、雇用前に、バックグラウンドチェックを実施します。すべての審査は各国の規則に従って行われています。

インダクションプログラム

ご入社される方のために、新入社員研修を準備しています。

この研修は、ご入社後のキャリアにとって重要な内容となります。

試用期間も大切なステップです。試用期間中には人事部門や上司との間で面談が実施されることがあります。面談時に意見を交換し合うことで、試用期間中の印象を聞いたり質問を受けたりすることができます。スムーズにチームになじめるように、複数回に分けて実施されることもあります。


ご入社後には、ヴァン クリーフ＆アーペルが実施する3日間のインダクショントレーニングに参加いただきます。

このセッションで、新入社員はメゾンのビジョンやバリュー、作品についての知識や各チームの役割などを体系的に学びます。また実際にフラッグシップブティックを見学し、メゾンを体感します。


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